دانلود پاورپوینت کارگاه آموزشی مدیریت خلاق

توضیحات فایل:

پاورپوینت کارگاه آموزشی مدیریت خلاق

کاربران گرامی ،این فایل حاوی مطالعه پاورپوینت کارگاه آموزشی مدیریت خلاق می باشد که با فرمت ppt در ۹۱ اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است که می توانید پس از پرداخت هزینه به صورت آنلاین، این محصول را دریافت کنید.

کاربرد این پاورپوینت :

پاورپوینت مدیریت خلاق به مباحث مربوط به خلاقیت و نوآوری و مدیریت و ایجاد آن ها در سازمان ها و همچنین به مباحث سازمان های یادگیرنده می پردازد. این پاورپوینت منبع کاملی برای مباحث خلاقیت می باشد و همچنین جزوه خوبی برای درس رفتار سازمانی که مناسب برای دانشجویان رشته های مدیریت است، می باشد

فهرست و عناوین پاورپوینت کارگاه آموزشی مدیریت خلاق

مقدمه

خلاقیت

خلاقیت چیست؟

تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی

دو ویژگی مشترک در تعاریف

نحوه تشکیل اندیشه های جدید

چگونه ذهنتان را برای داشتن فکر خلاق آماده کنید.

ضرورت خلاقیت

بعد مادی یا مرگ یا خلاقیت

فرمول جدید موفقیت چارلز هندی

فرآیند خلاقیت  (مدل گراهام والاس ۱۹۶۲)

دوره آمادگی

دوره خواب (پرورش)

دوره بصیرت (روشنی)

دوره آزمایش و ارزش گذاری

فرآیند حل خلاق مساله

تحلیل محیط

تشخیص مسئله

شناخت مسئله

سئوالات اصلی مطرح شده در شناخت مسئله

فرضیه سازی

خلق راه کارهای گوناگون

انتخاب از بین راه کارهای مختلف

ایجاد خلاقیت در فرآیند حل مسئله

ویژگی های افراد خلاق

محیط خلاق

از این مفاهیم دوری کنید.

متداول ترین جملات بازدارنده خلاقیت

موانع خلاقیت

موانع فردی

عوامل درون فردی و میان فردی

موانع بیرونی

راه های غلبه بر موانع خلاقیت

راهبرد های موثر برای شکستن قالب های ذهنی در استفاده از روش ها و تکنیک های خلاقیت

مهم ترین عادت های ذهنی مانع خلاقیت

تکنیک های خلاقیت

تکنیک های تجزیه و تحلیل محیط

تکنیک یورش فکری Brain Stroming

تکنیک توهم خلاق (Creative Illusion)

تکنیک وارونه سازی

تکنیک شش کلاه فکری (six thinking Hats)

تکنیک های فرضیه سازی

توصیه های برای رشد خلاقیت

ارزش های فکری که مهارت های خلاقیت را تقویت می کند

فرایند اندیشه خلاق

گردآوری دانش و اطلاعات

فرایند پرورش

ارزیابی و پیاده سازی

ابتکار و نوآوری

اصول نوآوری

ویژگی های سازمان خلاق

شرایط ایجاد خلاقیت و نوآوری

موانع خلاقیت و نوآوری در سازمان

نیاز های سازمان خلاق

فرآیند نو سازی درسازمان

سازمان های یادگیرنده

تعریف سازمان یادگیرنده

ابعاد سازمان یادگیرنده

مدل تحلیلی ابعاد سازمان یادگیرنده

منابع

پاورپوینت کارگاه آموزشی مدیریت خلاق

پاورپوینت مدیریت آموزشی

پاورپوینت مدیریت استراتژیک بازاریابی

تصاویر مدیریتی برای پاورپوینت

دانلود رایگان پاورپوینت خلاقیت و نوآوری

پاورپوینت های خلاقانه

پاورپوینت فروش

پاورپوینت خلاقیت در تدریس

پاورپوینت مدیریت فرهنگی

پاورپوینت برنامه ریزی مالیاتی

توضیحات فایل:

دانلود پاورپوینت برنامه ریزی مالیاتی

کاربران گرامی ،در این بخش پاورپوینت برنامه ریزی مالیاتی در حجم ۴۹ اسلاید قابل ویرایش آماده دانلود گردیده است. در صورت نیاز می توانید این محصول را از وبسایت خریداری و دانلود نمایید.

بخشی از متن پاورپوینت برنامه ریزی مالیاتی

فصل اول
تعریف مالیات و انواع آن

مالیات مبلغی است که افراد و مؤسسات برای تأمین بخشی از هزینه ها و تحقق برخی از اهداف دولت می پردازند و معمولاً متناسب با میزان درآمد ، و یا ثروت آنها تعیین می گردد.

مالیات نوعی هزینه اجتماعی است که افراد جامعه به تناسب استفاده پرداخت آن را تقبل می کنند.

مالیات انتقال بخشی از در آمد های جامعه به دولت یا بخشی از سود فعالیت های اقتصادی است که نصیب دولت می شود، چون دولت ابزار و و امکانات دستیابی به این درآمدها و سود ها را فراهم ساخته است.

اهداف وضع مالیات

• تامین هزینه های دولت
• تعدیل توزیع درآمد و ثروت جامعه
• کنترل و هدایت مخارج و هزینه ها در اقتصاد
• کنترل حجم واردات و صادرات

در اخذ مالیات دو اصل باید مورد توجه قرار گیرد

اصل فایده (مالیات بر مصرف)

اصل توانایی پرداخت (مالیات بر در آمد)

مالیات بر دو دسته تقسیم می شود:

١- مالیاتهای مستقیم

٢- مالیاتهای غیر مستقیم

مالیات های مستقیم

که دولت بر دارایی و درآمد افراد و مؤسسات وضع می کند.

الف) مالیات بر دارایی

مالیات ارث

حق تمبر

ب) مالیات بر درآمد

مالیات درآمد املاک

مالیات بر درآمد حقوق

مالیات بر در آمد مشاغل

مالیات بر درآمد اشخاص حقوقی

مالیات بر در آمد اتفاقی

مالیات های غیر مستقیم

بر قیمت کالاها و خدمات اضافه شده و بر مصرف کننده تحمیل می گردد.

الف) مالیات بر واردات

۱-حقوق گمرکی

۲-سود بازرگانی

۳-حق ثبت سفارش کالا

۴-مالیات بر واردات اتومبیل

ب) مالیات بر مصرف و فروش

مالیات نوشابه های غیر الکلی، مالیات نقل و انتقال اتومبیل،مالیات ارزش افزوده، مالیات فرآورده های نفتی ، سیگار،

اصطلاحات مالیاتی

مأخذ ومبنای مالیات: بخش معینی از درآمد یا دارایی اشخاص است که مالیات طبق شرایطی به آن تعلق می گیرد . به این بخش معین ، درآمد یا دارایی مشمول مالیات نیز گفته می شود.

نرخ مالیات: درصد یا ضریبی است که مبنای محاسبات مالیات قرار می گیرد و بسته به مورد، متفاوت است.

نرخ مالیات به سه دسته تقسیم می شود:

١-نرخ تصاعدی

٢ - نرخ تناسبی  به نرخى اطلاق مى‌شود که بدون توجه به تغییرات مبناى مالیات همیشه ثابت است. این نرخ، به یک نسبت مساوى به مقادیر متغیر مبناى مالیات تعلق مى‌گیرد.

٣- نرخ تنازلی (اخذ مالیات کمتر از افراد با درآمد بالاتر)

مبلغ مالیات : عبارتست از حاصلضرب نرخ مالیات در مأخذ مالیات و نشاندهنده مبلغی است که از مودیان وصول می شود.

مودی مالیاتی: اشخاص حقیقی یا حقوقی که بر طبق قانون موظف به پرداخت مالیاتهای مستقیم   می باشند.

ممیز مالیات: مأمور سازمان امور مالیاتی که وظیفه رسیدگی و تشخیص مالیاتها را به عهده دارد.

سازمان امور مالیاتی : موسسه ای دولتی است که وظیفه تشخیص و وصول مالیات بر طبق قوانین مالیاتی را به عهده دارد. این موسسه زیر نظر وزارت امور اقتصادی و دارایی فعالیت می کند.درآمدهای کسب شده توسط سازمان امور مالیاتی ، درآمد عمومی بوده و متعلق به خزانه کل کشور می باشد و این سازمان اجازه هزینه کردن این درآمدها را ندارد. هزینه های سازمان امور مالیاتی از بودجه  دولت  تأمیــن می شود...

دانلود پاورپوینت کاربرد ماساژ در علوم پزشکی ورزشی

توضیحات فایل:

پاورپوینت کاربرد ماساژ در علوم پزشکی ورزشی

دانش پژوهان گرامی ،این فایل حاوی مطالعه فایل پاورپوینت کاربرد ماساژ در علوم پزشکی ورزشی می باشد که با فرمت ppt در ۴۸ اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است.در صورت تمایل می توانید این محصول را از وبسایت خریداری و دانلود نمایید.

تاریخچه ماساژ

اسناد تاریخی نشان می دهد که ماساژ قدیمی ترین شکل درمـان جسمـی اسـت که بشـر به آن دست یافته است هـر چند که خیـلی روشـن نیسـت ریشه ی اصلی صفت "ماساژ " از کجا نشئت گرفته است. گفتـه شده است که ایـن لغـت ریشه ی عربی دارد و از لغت mash به معنی " به آرامی فشار دادن " گرفته شـده اسـت. نظریه ی دیگـر آن اسـت که ایـن لغـت ریشه یونانی دارد و از لغت massein  به معنـی "ورزیدن" مشتق شده است. بر روی نقش های دیواری مقبره پزشکان مصری در سـاکـارا که مـربوط به ۲۳۳۰ قبل از میلاد است ، ماساژ دست و پای بیماران مشاهده شده است.

آثار ویژه ی ماساژ

اثر کلی بر روی موجود زنده

افزایش موضعی قطر مویرگها

تنظیم تونوس عضلانی

تشدید برگشت خون وریدی و حرکت لنف، همراه با آثار مثبت مثلا تونوس ماهیچه ای

فعال سازی هورمونهای عصبی، بافتی ( برای مثال مواد فعال کننده ی عروق).

اثر باز تابی در اعضای داخلی و نیز در بافتهای سطحی بدن.

اثر تسکین دهنده ی کلی

انواع ماساژ

ž۱- ماساژ عمومی

ž۲- ماساژ کودکان

ž۳- ماساژورزشی

ž۴- ماساژ آرایشی و زیبایی

ž۵- ماساژ درمانی

فهرست و عناوین پاورپوینت کاربرد ماساژ در علوم پزشکی ورزشی:

تاریخچه و فواید ماساژ

ارتباط پوست و اعصاب

آثار ویژه ی ماساژ

انواع ماساژ

منافع ماساژ برای کودکان

گونه های ماساژ ورزشی

شیوه های اساسی ماساژ

جهت حرکت دست در ماساژ

روغنهای ماساژ

خواص درمانی ماساژ با انواع روغنها

عطر درمانی و ماساژ

آسیبهای ناشی از گرما

پیشگیری

ماساژ و ناهنجاریهای ستون فقرات

ماساژ و عارضه پشت صاف لوردوز

کیفوز، پشت برآمده

طرح ماساژ

ماساژ دردرمان ناهنجاریها

نمودار ماساژ درمانی دست

نمودار ماساژ درمانی پا

ماساژ در علوم پزشکی ورزشی

ثبت نام دوره ماساژ فدراسیون پزشکی ورزشی

فدراسیون پزشکی ورزشی جمهوری اسلامی ایران استان تهران، تهران

دوره ماساژ فدراسیون پزشکی ورزشی تهران

دوره های آموزشی فدراسیون پزشکی ورزشی

سایت فدراسیون پزشکی ورزشی بیمه

دوره ماساژ فدراسیون پزشکی ورزشی اصفهان

دوره ماساژ فدراسیون پزشکی ورزشی مشهد

دریافت کارت بیمه فدراسیون پزشکی ورزشی

دانلود پاورپوینت تست غربالگری ASQ

توضیحات فایل:

پاورپوینت تست غربالگری ASQ

کاربران گرامی ،محصول مورد نظر شامل پاورپوینت تست غربالگری ASQ می باشد که در ۴۱ اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است.در صورت نیاز می توانید این محصول را از وبسایت خریداری و دانلود نمایید.

چکیده محتوای فایل پاورپوینت تست غربالگری ASQ :

ASQ
Ages Stages Questionnaires

یک تست غربالگر است با خصوصیات زیر: ASQ

۱-  بصورت دوره ای درفواصل مناسب از ۴ تا ۶۰ ماهگی کودک را از نظرتکاملی ارزیابی می کند.

۲-تکمیل پرشنامه نسبتا ساده است که والدین با تحصیات ابتدایی نیز می توانند بدرستی آن راپرکنند:

• درگیرنمودن والدین می تواند نیازهای خانواده رادراین رابطه برطرف کند
• صحت ودقت غربالگری را افزایش می دهد
• هزینه بری غربالگری را کاهش دهد

۴  ماهگی

ASQ پرسشنامه سنین و مراحل

دارای ۱۹ پرسشنامه برای ۱۹ گروه سنی مختلف است  که توسط والدین یا مراقب کودک پر می شود .

در سال اول و دوم هر ۲ماه یکبار (۴-۶-۸-۱۰-۱۲-۱۴-۱۶-۱۸-۲۰-۲۲-۲۴ ماه)

در سال سوم هر۳ ماه یکبار (۲۴-۲۷-۳۰-۳۳-۳۶)

در سال چهارم و پنجم هر ۶ماه (۳۶-۴۲-۴۶-۵۴-۶۰)

هرپرسشنامه ۵ حیطه تکاملی را در بر می گیرند

حیطه برقراری ارتباط Communication

حیطه حرکات درشت Gross motor

حیطه حرکات ظریف Fine motor

حیطه حل مسئله Problem solving

حیطه  شخصی – اجتماعی Personal-social

.....

توجه داشته باشید هرگونه بهم ریختگی در متن فوق در اثر کپی کردن از پاورپوینت می باشد و در فایل پاورپوینت اصلی هیچ اشکال و به هم ریختگی وجود ندارد.

راهنمای خرید و دانلود فایل

شما می توانید با کلیک بروی دکمه افزودن به سبد خرید سفارش خود را ثبت و بعد از آن فایل را دریافت نمایید.

شما می توانید این مجموعه را به روش های زیر دریافت نمایید

۱- دریافت از طریق ایمیل

۲- دریافت از طریق دانلود

شما می توانید سفارش فایل را به روشهای زیر پرداخت نمایید

۱- واریز به حساب یا کارت به کارت

۲- پرداخت آنلاین

برای پرداخت از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.

بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد. در صورت بروز هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید.

تست غربالگری

هزینه آزمایش غربالگری

آزمایش غربالگری سه ماهه دوم

اعداد نرمال آزمایش غربالگری

نمودار آزمایش غربالگری

تفسیر نمودار آزمایش غربالگری

اعداد نرمال آزمایش غربالگری اول

اعداد نرمال آزمایش غربالگری دوم

تست غربالگری سرطان

پاورپوینت قانون برگزاری مناقصات و آیین نامه های اجرایی

توضیحات فایل:

دانلود پاورپوینت قانون برگزاری مناقصات و آیین نامه های اجرایی

کاربران گرامی ،این فایل حاوی مطالعه قانون برگزاری مناقصات و آیین نامه های اجرایی می باشد که با فرمت پاورپوینت -ppt در ۱۰۸ اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است.

بخشی از پاورپوینت قانون برگزاری مناقصات و آیین نامه های اجرایی :

سرفصل مطالب-بخش اول

ویژگی های قانون مناقصات

فرآیند برگزاری مناقصات

ارزیابی فنی بازرگانی

عدم الزام مناقصات

تعاریف

مناقصه فرآیندی است رقابتی برای تامین کیفیت مورد نظر (طبق اسناد مناقصه) که در آن تعهدات موضوع معامله به مناقصه گری که کمترین قیمت متناسب پیشنهاد کرده باشد واگذار می گردد.

مفهوم و اهمیت مناقصه و مزایده

مزایای رعایت قانون
نظم در جامعه
تسهیل کننده روابط فردی
موجبات آرامش خاطر عمومی
جلوگیری از سوء استفاده های احتمالی
حفظ حقوق دولت ، ملت و بیت المال

مشمولین قانون برگزاری مناقصات

—قوای سه گانه ج.ا.ا

—موسسات و نهادهای عمومی غیردولتی که از بودجه کل کشور استفاده می نمایند.

—موسسات عمومی،بنیادها و نهاد های انقلاب اسلامی،شورای نگهبان قانون اساسی.وشهرداریها و....

—دستگاه ها و واحد هاییکه قانون خاص دارند واز قوانین عام نیز تبعیت می کنند نظیر

وزارت جهاد کشاورزی، شرکت ملی نفت ایران، شرکت ملی گاز ایران، شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران، سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، سازمان بنادر و کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران، سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران،سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران و شرکتهای تابعه آنها موظفند در برگزاری مناقصه مقرراتاین قانون را رعایت کنند.

ویژگی قانون برگزاری مناقصات

(۱قانون خاص است که فقط برای معاملات دولتی کاربرد دارد.

(۲به منظور تعیین روش و مراحل برگزاری مناقصات به تصویب رسیده است.

(۳مناقصه : خریدار مال (یا اموال معین) وخدمات از طرف مامور رسمی به کمترین قیمتی که (متناسب باشد) از طرف فروشندگان پیشنهاد می شود.

(۴مناقصه یک مسابقه است برای پیشنهاد ارائه کمترین قیمت و بهترین کیفیت.

(۵منظور از معاملات در قانون (عقد یا قراردا دی که جنبه مالی و اقتصادی دارد) معاملات دولتی است که یک طرف آن دولت و طرف دیگر شخص حقیقی یا حقوقی می باشد.

ارکان اصلی مناقصه

مشمولین بند ب ماده ۱ ق.ب.م).)۱ – مناقصه گزار

۲ – مناقصه گر (شخص حقیقی یا حقوقی که اسناد مناقصه رادریافت و در مناقصه شرکت می کند).

۳ – کمیسیون مناقصه.

۴– کمیته  فنی - بازرگانی

.۵ – هیات رسیدگی به  شکایات

۶ – هیات ترک تشریفات مناقصه

پاورپوینت قانون برگزاری مناقصات و آیین نامه های اجرایی

پاورپوینت مناقصه

آیین نامه اجرایی بند ج ماده 12 قانون برگزاری مناقصات

کمیته فنی بازرگانی مناقصه

وظایف کمیته فنی بازرگانی مناقصات

اعضای کمیته فنی بازرگانی

شرح وظایف کمیته فنی

ارگونومی در طراحی و ساخت ایستگاه های اتوبوس ppt

توضیحات فایل:

پاورپوینت ارگونومی در طراحی و ساخت ایستگاه های اتوبوس

کاربران گرامی ،این فایل حاوی مطالعه کامل ارگونومی در طراحی و ساخت ایستگاه های اتوبوس می باشد که در قالب ppt در ۴۵ اسلاید قابل ویرایش تهیه و تنظیم گردیده است.

مقدمه

۱٫ رشد و توسعه در کلان شهرها و ضرورت استفاده ازوسایل حمل و نقل عمومی در جابه جایی ها
۲٫نقش اتوبوس در حمل و نقل ها
۳٫نقش ایستگاههای اتوبوس در جذب مسافران
۴٫رعایت ضوابط در طراحی
۵٫ایستگاههای اتوبوس و لزوم فرهنگ سازی
۶٫ایستگاههای اتوبوس و منبع درآمد

ایستگاه های اتوبوس

از نظر جانمایی یا موقعیت دسته بندی می گردند که شامل ۳ دسته اند:

۱٫ایستگاههای خیابانی
۲٫ایستگاه های آزادراهی
۳٫ایستگاه های پایانه ها و توقف گاه ها

ایستگاه های خیابانی

تعریف

ایستگاه هایی که در مجاورت معابر شهری و تردد وسایل نقلیه واقع شده اند.Bus rapid Transit ازجمله ایستگاه های درون شهری و اتوبوس های تندرو

فهرست مطالب ارگونومی در طراحی و ساخت ایستگاه های اتوبوس ppt:

مقدمه
انواع ایستگاهها
اجزای تشکیل دهنده
نکات مهم در طراحی تسهیلات
منابع

راهنمای خرید و دانلود فایل

شما می توانید با کلیک بروی دکمه افزودن به سبد خرید سفارش خود را ثبت و بعد از آن فایل را دریافت نمایید.

شما می توانید این مجموعه را به روش های زیر دریافت نمایید

۱- دریافت از طریق ایمیل

۲- دریافت از طریق دانلود

شما می توانید سفارش فایل را به روشهای زیر پرداخت نمایید

۱- واریز به حساب یا کارت به کارت

۲- پرداخت آنلاین

برای پرداخت از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.

بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد. در صورت بروز هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید.

پاورپوینت ارزیابی کار و زمان بر اساس کتاب مرعشی و احمدی

توضیحات فایل:

دانلود پاورپوینت ارزیابی کار و زمان بر اساس کتاب مرعشی و احمدی

دانش پژوهان گرامی ، محصول مورد نظر شامل پاورپوینت جامع و بسیار با کیفیت ارزیابی کار و زمان می باشد که در حجم ۱۷۶ اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده شده است.در صورت تمایل می توانید این محصول را از وبسایت خریداری و دانلود نمایید.

بخشی از متن پاورپوینت ارزیابی کار و زمان بر اساس کتاب مرعشی و احمدی :

تاریخچه پیدایش مفهوم بهره وری

از بدو خلقت تا کنون، بشر همواره درصدد این بوده است که از منابع در دسترس حداکثر استفاده را بنماید. از هزاران سال پیش که نخستین تمدنها  دربین النهرین شکل گرفت تا قرن هیجدهم میلادی که ریاضیات به کمک بشر شتافت و امروزه که ربات های هوشمند جای انسان را در کارهای سخت وخشن گرفته اند , همواره تلاش براین بوده تا حداکثر بهره وری از منابع حاصل شود . بنابراین بهره وری عمری به قدمت طول تاریخ بشر دارد.

تعریف لغوی بهره وری

واژه  (productivity) یک کلمه انگلیسی است که در لغت به معنای قدرت تولید، بارور و مولد بودن است. زمینی که استعداد زراعت دارد و بذر در آن رشد و نما می کند اصطلاحاً زمین (productive) گفته می شود. یعنی زمین مولد و بارور، افرادی که در اجتماع ضمن داشتن توان انجام کار فاقد شغل هستند و اصطلاحاً بیکار محسوب می شوند افرادی (non-productive)گفته می شوند.

پس واژه (productive) در فرهنگ زبان انگلیسی به داشتن قدرت تولید و بارور بودن کسی یا چیزی گفته می شود.

بهره وری استفاده بهینه از زمان، امکانات، سرمایه و سایر نهاده های موجود در راستای تحقق اهداف سازمان می باشد که با نسبت خروجی به ورودی نشان داده می شود.استفاده موثرتر از منابع اعم از نیروی کار، سرمایه، زمین، مواد، انرژی، ماشین‌آلات و ابزار، تجهیزات و اطلاعات در فرآیند تولید کالاها و خدمات است.تولید اضافی کالا یا خدمتی الزاماً به معنی افزایش بهره وری نیست. در واقع تولید عبارت از میزان بازده تولید شده (محصول یا خدمت) است در حالیکه بهره وری حاکی از نسبت میان بازده تولید شده به منابع به کار رفته است.

ارزیابی کار و زمان بر اساس کتاب مرعشی و احمدی

کتاب ارزیابی کار و زمان pdf

حل مسائل کتاب ارزیابی کار و زمان دکتر مرعشی

دانلود کتاب دکتر مرعشی

حل المسائل ارزیابی کار وزمان مرعشی

حل المسائل ارزیابی کاروزمان علی احمدی

فرمول های ارزیابی کار و زمان

خلاصه ارزیابی کار و زمان

خرید کتاب ارزیابی کار وزمان دکتر مرعشی

دانلود پاورپوینت خون ریزی های مغزی در ۵۲ اسلاید

توضیحات فایل:

پاورپوینت خون ریزی های مغزی در ۵۲ اسلاید

کاربران گرامی ،این فایل حاوی مطالعه پاورپوینت خون ریزی های مغزی می باشد که با فرمت ppt در ۵۲ اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است.در صورت تمایل می توانید این محصول را از وبسایت خریداری و دانلود نمایید.

Ateriovenous Malformation)AVM)

یک اختلال رشد دوران جنینی است که با ارتباط غیر طبیعی و رشد بیش از حد عروق قسمتی از مغز مشخص می شود .

در حقیقت ناهنجاری شریانی وریدی یک نوع فیستول شریانی وریدی می باشد . این ناهنجاری ممکن است در همه قسمت های دستگاه عصبی مرکزی (مغز و طناب نخاعی ) دیده شود .ولی در قسمت مرکزی نیمکره های مغز (لوب پاریتال و اکسی پیتال ) شیوع بیشتری دارد .

ناهنجاری های شریانی وریدی به صورت یک مثلث است که قاعده آن به سوی قشر مخ است و اندازه آن از چند میلی متر تا چند سانتی متر متغیر است .بتدریج اتصالات فیستولی بزرگ می شود و باعث می شود که خون از نواحی مجاور به سمت فیستول جریان یابد و خونرسانی نواحی مجاور ضعیف شود . این فرایند بوسیله خونریزی های کوچک و متعدد از عروق نازک تسریع می شود .

سر فصل های پاورپوینت خون ریزی های مغزی :

آسیبهای اسکالپ

دیفکت پوستی سر و طرز ترمیم آن

شکستگیهای جمجمه

شکستگی خطی

شکستگیهای قاعده جمجمه

عوارض شکستگی قاعده جمجمه

شکستگی استخوان پتروز

شکستگی فرورونده

دپرس فراکچر ساده و مرکب

ترومای نفوذی جمجمه

ضایعات فوکال مغز

ضایعات فوکال مغز: هماتوم اپی دورال

EDH

ضایعات فوکال: هماتوم ساب دورال

SDH

هماتوم ساب دورال مزمن:

هماتوم ساب دورال حاد و تحت حاد

هماتوم اینتراسربرال (ICH):

خونریزی داخل بطنی:

خونریزی ساب آراکنوئید:

SAH

آسیب تنه مغزی

Brain Aneurysm

Symptoms

تشخیص

Picture of a Brain Aneurysm

Brain Aneurysms

Complications of Brian

Treatment Options

(۱) Conservative Treatment

(۲) Endovascular Coiling

Coiling Procedure Picture of Endovascular

(۳) Surgical Clipping

Picture of a Ruptured Brain Aneurysm with a Surgical Clip

Operation Risks

Treatment of Brain Aneurysms

Ateriovenous Malformation(AVM)

علائم بالینی

تشخیص

درمان

مدیریت زنجیره تأمین جهانی ppt

توضیحات فایل:

پاورپوینت مدیریت زنجیره تأمین جهانی

دانش پژوهان گرامی ،این فایل حاوی فایل مدیریت زنجیره تأمین جهانی می باشد که با فرمت پاورپوینت در حجم ۲۳ اسلاید قابل ویرایش تهیه و تدوین گردیده است.در صورت تمایل می توانید این محصول را از وبسایت خریداری و دانلود نمائید.

فهرست و عناوین پاورپوینت جامع مدیریت زنجیره تأمین جهانی:

دلایل جهانی شدن

هدف

مزایای زنجیره تأمین جهانی موفق

مشکلات و راهکارها

امنیت و ریسک در زنجیره تأمین جهانی

مسائل مهم قبل از طراحی یک زنجیره تأمین جهانی

زنجیره تأمین جهانی

پنج سطح منبع یابی (۲۰۰۵)

استراتژی ساخت بین المللی

شبکه زنجیره تأمین ساخت

لایه های لجستیک جهانی

توزیع بین المللی

حمل و نقل بین المللی

موجودی بین المللی و انبارداری

بسته بندی بین المللی

تجارت بین المللی

مستندسازی صادرات

استفاده از IT در زنجیره تأمین جهانی

سیستم اطلاعات زنجیره تأمین شرکت IBM

راهنمای خرید و دانلود فایل

شما می توانید با کلیک بروی دکمه افزودن به سبد خرید سفارش خود را ثبت و بعد از آن فایل را دریافت نمایید

شما می توانید این مجموعه را به روش های زیر دریافت نمایید

۱- دریافت از طریق ایمیل

۲- دریافت از طریق دانلود

شما می توانید سفارش فا یل را به روشهای زیر پرداخت نمایید

۱- واریز به حساب یا کارت به کارت

۲- پرداخت آنلاین

پاورپوینت مدیریت زنجیره تأمین جهانی

دانلود رایگان پاورپوینت مدیریت زنجیره تامین

پاورپوینت درباره مدیریت زنجیره تامین

مدیریت زنجیره تامین pdf

زنجیره تامین ppt

سنجش رضایت شغلی و ارائه راهکارهای بهبود رضایتمندی کارکنان ppt

توضیحات فایل:

پاورپوینت سنجش رضایت شغلی و ارائه راهکارهای بهبود رضایتمندی کارکنان

کاربران عزیز ، محتوای این فایل شامل پاورپوینت سنجش رضایت شغلی و ارائه راهکارهای بهبود رضایتمندی کارکنان می باشد که با فرمت ppt در ۲۴ اسلاید تهیه و تدوین گردیده است که می توانید پس از پرداخت هزینه به صورت آنلاین، این محصول را دریافت کنید.

جهت آشنایی شما عزیزان با محتوای پاورپوینت سنجش رضایت شغلی و ارائه راهکارهای بهبود رضایتمندی کارکنان چندتا اسلاید را قرار می دهیم .

محتوای اسلاید اول

یکی از نخستین تعاریف مربوط به رضایت شغلی متعلق به هرزبرگ (۱۹۵۹) و همکاران اوست. به اعتقاد هرزبرگ، رضایت شغلی دارای دو بعد جداگانه است. یکی از این ابعاد که به عامل بهداشت معروف است دربردارنده ویژگیهای محیطی شغل و جنبه های بیرونی مانند سرپرستی، حقوق، روابط بین فردی، شرایط و موقعیتهای کاری است. دومین بعد معروف به عوامل برانگیزانده است که در واقع عوامل وابسته به وظایف، محتوای شغل و جنبه های درونی آن و در بردارنده جنبه هایی مانند اهمیت دادن به پیشرفت، مسئولیت و رشد است.

به همین دلیل هرزبرگ معتقد است رضایت شغلی را نمی توان تحت عنوان قطبهای متضاد یک پیوستار منفرد و دوقطبی که نقطه ای خنثی (نه رضایت و نه نارضایتی) در مرکز آن است، مورد مطالعه قرار دارد. زیرا چندین خصیصه به گونه پایدار مربوط به رضایت و نارضایتی شغلی است. بسیاری از افراد بیش از هر چیز، عوامل درونی (مانند پیشرفت، تشخیص و … ) را به منزله منابع رضایت و عوامل بیرونی (خط مشی سازمانی، سرپرستی، حقوق دریافتی، ارتباط با همکاران و …) را به عنوان عوامل نارضایتی شغلی بیان کرده اند.

محتوای اسلاید هفتم

یکی از تازه ترین طبقه بندی هایی که درباره نظریه های رضایت شغلی ارائه شده متعلق به لاوسون و شن (۱۹۹۸) است. آنها نظریه ها را به دو طبقه ریز مدل ها و درشت مدل ها تقسیم می کنند. در نظریه های ریز مدل، اساساً بیش از هر چیز تاکید بر عوامل درونی و نیروهائی است که برآورده ساختن آنها منجر به رضایت افراد می شود. در حالی که تاکید اصلی نظریه هایی که در درشت مدل قرار می گیرد، بر سازمان به ویژه بر فرآیندهای سازمانی که برای تولید و ارائه خدمات ضروری است، قرار دارد.